Правила внутреннего трудового распорядка дня работников

образовательную деятельность, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.5          Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, являются приложением к коллективному договору.

2. Прием и увольнение работников.

2.1          При приеме на работу (заключении трудового договора) работник обязан представить руководству следующие документы:

-личное заявление, написанное на имя руководителя, имеющего права приема на работу в соответствии с распределением обязанностей;

- медицинскую книжку с отметкой о допуске к работе (ст.213 ТК РФ);

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- копию ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежавших призыву военной службы;

- справку об отсутствии (наличии) судимости;

- документ о соответствующем образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

2.2          Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы, заверенную руководителем, с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.

2.3          Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

- составляется и подписывается трудовой договор (трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается руководителем, обладающим правом приема и увольнения работников, и гражданином. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле сотрудника (в кадровой службе)

- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись.

2.4.    При заключении трудового договора соглашением сторон работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев, а для руководителей и их заместителей – шести месяцев.

2.5.        При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть договор с работником. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

2.6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу руководитель Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, обязан:

1) разъяснить его права и обязанности, познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

2) познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии, противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.7 Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

2.8          Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный срок, расторгается с истечением срока действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.9          В день увольнения руководитель Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с его работой.

3.              Основные права и обязанности руководителя Учреждения

3.1 Работодатель имеет право:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с действующим законодательством;

2) принимать решения, связанные с организацией работы и управлением персоналом в пределах предоставленных полномочий;

3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения настоящих Правил;

4) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

5) привлекать работников к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарных проступков;

6)             давать устные и письменные распоряжения сотрудникам, обязательные для исполнения.

3.2 Работодатель обязан:

1) соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

2) организовывать труд работников, обеспечивать условия работы, способствующие выполнению ими должностных обязанностей, проявлению профессионального опыта;

3) обеспечивать работников техникой и инвентарем, необходимым для выполнения должностных обязанностей;

4) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены;

5) способствовать в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

6) обеспечивать участие работников в управлении Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения работников по усовершенствованию образовательной деятельности;

7) закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала, для хранения верхней одежды работников, организовать питание сотрудников;

8) соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;

9) принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, и детей;

10) обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников;

11) выплачивать работникам заработную плату в полном размере в установленные сроки;

12) осуществлять обязательное социальное страхование работников;

13) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;

14) своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения, осуществляющего образовательную деятельность, в соответствии с утвержденным на год графиком.

4.              Основные права, обязанности и ответственность работников, занимающих административно-хозяйственные, производственные, учебно-вспомогательные должности.

В соответствии со ст. 52 частью 3 Федерального Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» права, обязанности и ответственность работников устанавливаются законодательством Российской Федерации, Уставом МБДОУ «ДСОВ №113», Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами учреждения, должностными инструкциями и трудовыми договорами.

4.1           Работник имеет право:

1)             На работу, отвечающую их профессиональной подготовке и квалификации.

2)             Оплату труда, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3)             На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей.

4)             На отдых, который гарантируется нормами Трудового кодекса РФ и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

5)             На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами работодателя.

6)             На возмещение ущерба, причиненного их здоровью или имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей.

7)             Проявлять творчество, инициативу.

8)             На судебную защиту своих трудовых прав.

9)             На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

10)         На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

11)         На совмещение профессий (должностей), на работу по совместительству в других организациях в свободное от основной работы время.

12)         На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами охраны труда.

4.2           Обязанности и ответственность работников:

1)             Выполнять правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, соответствующие должностные инструкции.

2)             Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

3)             Своевременно и точно исполнять распоряжения непосредственного руководителя.

4)             Рационально использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

5)             Систематически повышать свою квалификацию.

6)             Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

7)             Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда.

8)             Беречь имущество Учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.

9)             Проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, быть внимательным, учитывать индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.

10)         Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, независимо от должности проявлять взаимную вежливость и уважение друг к другу, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников Учреждения, соблюдать нормы морали и нравственности, придерживаться делового стиля в одежде.

11)         Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

5.              Права, свободы, обязанности и ответственность педагогических работников Учреждения (в соответствии со ст. 47, 48 Федерального Закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

5.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:

1) свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;

2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой основной общеобразовательной программы,

4) право на выбор методических пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании;

5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе годовых планов, методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

6) право на осуществление творческой, исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, информационно-телекоммуникационными сетями, материально-техническими средствами обеспечения образовательной деятельности, необходимыми для качественного осуществления педагогической, исследовательской деятельности в Учреждении,

8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими услугами Учреждения,

9) право на участие в управлении Учреждения, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом Учреждения;

10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, в том числе через органы управления и общественные организации;

11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;

12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

5.2 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:

1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;

4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;

5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

5.3. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с воспитанниками. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.

5.4 Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников Учреждения, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

5.5 Обязанности и ответственность педагогических работников:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию основной общеобразовательной программы Учреждения;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, взаимодействовать с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка.

5.6. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

6. Рабочее время и его использование.

Организация работы Учреждения.

1)             В Учреждении устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Учреждение работает с 7.00 до 19.00. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.

2)             График работы сотрудников утверждается руководителем Учреждения и предусматривает время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие.

3)             Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

4)             По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

5)             Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без согласования с заведующим Учреждения не допускается.

6)             В случае если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию до начала рабочей смены с последующим представлением оправдательных документов.

7)             Работнику Учреждения запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки сменяющего, работник должен об этом заявить администрации.

8)             Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего с отметкой в специальном журнале.

9)             Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения. График отпусков составляется на календарный год и доводится до сведения всех сотрудников.

10)         Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

11)         Заседания педагогического совета проводятся не реже четырех раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания — более полутора часов.

12)         В помещениях Учреждения запрещается находиться в верхней одежде и головных уборах, громко разговаривать и шуметь в коридорах, курить на территории Учреждения.

13)         Посторонним лицам разрешается присутствовать в Учреждении только по согласованию с администрацией.

14)         Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

7.              Поощрение за успехи в работе.

7.1          За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к государственной награде, государственному званию и другие формы поощрения.

7.2          При применении мер поощрения обеспечиваются сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.3          При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

8.              Дисциплинарные взыскания.

8.1          Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом Учреждения, настоящими правилами, должностными инструкциями, влечет за собой применение дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2          За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-                  замечание;

-                  выговор;

-                  увольнение.

8.3          Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Учреждения и настоящими Правилами. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины руководитель Учреждения может уволить работника. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4          Дисциплинарное взыскание налагается заведующим Учреждения. Администрация имеет право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5          До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.6          За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7          Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

8.8          Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Руководитель Учреждения по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

8.9          В случае применения работником прямого действительного ущерба работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействий), работник несет материальную ответственность и обязан возместить причиненный ущерб в соответствии с законодательством.

8.10      Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органах по рассмотрению трудовых споров.